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學習成長

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通源環境定向開設工程碩士班,將生產經營和學習管理融為一體,制定科學的人才結構與職業規劃,以“責任文化”凝聚人,以“學習成長”培育人。

配套的員工關懷體系

公司每年定期開展畢業生及實習生茶話會、新員工座談會、防暑降溫、員工生日慶生、三八女性節、各種節日祝福等活動。同時針對工作在一線的通源人,公司每月安排相關人員深入一線進行員工慰問、訪談工作,讓員工在工作之中感受公司的關懷。

完善的員工培訓體系

員工入職的崗前培訓、月度各種專業技能及管理類培訓、年初為期4天的封閉性全體員工學習會、年度中旬開展大型的戶外拓展培訓等,為員工的職業發展提供強勁的助推動力。

良好的職稱評定體系

公司每年3到4月份,7到8月份為員工提供非國有職稱和國有職稱評審和職稱晉升機會。

在職工程碩士班學歷深造

針對員工高學歷、高專業水平的需求,公司與上海大學等全國知名高校合作,開設了在職工程碩士管理學習班,定期組織相關員工進行高學歷深造。

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